Des « BONNES NOUVELLES »
ou comment détourner la vérité

 

Contrairement à ce que veut faire croire le message d’optimisme béat de la CFDT, 2018 ne commence pas de la
meilleure des manières.
· 2018, c’est l’année du gel du point d’indice !
· 2018, c’est l’année du retour du jour de carence. On attend toujours la réponse du maire !
· 2018, c’est l’année de l’augmentation de la CSG. Cette dernière est compensée, mais ne le sera pas
pour les plus anciens d’entre nous qui partent à la retraite et dont les pensions dépassent les 1200€.
· 2018, c’est aussi l’année de la suspension pour 1 an (mais comment croire le gouvernement au vu des
autres « bonnes nouvelles ») des seules mesures positives du Protocole pour les Carrières et les
Rémunérations (PPCR) comme l’avancement en A pour les assistants sociaux éducatifs et l’évolution
des grilles indiciaires pour les B et les C. Évolution qui est loin de remplacer une augmentation
significative du point d’indice, mais qui permettait d’augmenter très sensiblement les salaires.

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1er MAI 2017

POUR LA PAIX,POUR LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE,POUR LE PROGRÈS SOCIAL !

Il n’y a pas de fatalité à voir la situation internationale et nationale empirer de jours en jours. De politiques d’austérité en aventures militaires l’avenir semble s’assombrir. Plus que jamais la mobilisation est à l’ordre du jour pour le progrès social, la solidarité internationale et la paix.
 

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Le harcèlement qu’il soit moral ou sexuel est un délit dans le statut général des fonctionnaires

par la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 et précisé par la circulaire n° SE1 2014-1 du 4 mars 2014.

Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée ou non, des propos ou

comportements à connotation sexuelle. Le harcèlement moral a pour objet ou pour effet une

dégradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte à la santé physique ou mentale de l’agent.

 

 

H comme

Harcèlement

En parler c’est déjà se libérer !

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DECLARATION DES ELUS CGT

AU COMITE TECHNIQUE DU 18 OCTOBRE 2016

 

En cohérence avec le suivi des Comités Techniques et le rôle de celui-ci les élus du personnel demandent


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FACE À L’OFFENSIVE POUR RÉDUIRE LES JOURS DE CONGÉS


La réduction du temps de travail fait actuellement l’objet de fortes attaques. Dans les collectivités territoriales, de nombreuses luttes sont engagées pour préserver les droits que nous avons acquis, notamment au moment du passage aux 35 h.

 

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LE PERSONNEL DES ÉCOLES EN A MARRE

Le personnel de service, en assemblée générale, le
mercredi 3 mai 2017 à voté à la majorité un appel à
la grève reconductible à compter du 15 mai 2017,

N'hésitez pas à les soutenir !

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Appel du 26e congrès de la CGT Employés/Ouvriers aux agents de Bobigny

Notre collectivité subit depuis des mois une avalanche de mauvais coups pour le
personnel. En janvier, ce fut la publicité peu flatteuse autour de l’affaire du chargé
de mission responsable du contrôle de gestion et de la logistique. A ce jour, nous
sommes sans nouvelle de sa position administrative et de ses éventuelles
sanctions. Notre exigence d’un Comité Technique extraordinaire sur le sujet est
toujours sans réponse.

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Contre les risques psychosociaux,  

Réagissons tous ensemble !

                                           

 

 

 

 

 

L’obligation de sécurité pèse sur le maire


Non seulement, le document unique, le rapport annuel et la négociation annuelle autour la qualité de vie au travail (Loi Rebsamen 2015) sont les 3 obligations légales que l'employeur doit remplir. Mais l'article 4121-1 du Code du Travail prévoit que l’employeur doit prendre « les mesures nécessaire pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Le moins que l'on puisse dire c’est que pour l’instant l’autorité territoriale de Bobigny ne prend pas au sérieux ces obligations.

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A propos d’un jugement et de quelques pratiques...douteuses   

 Le 12 février, le 1er adjoint au Maire devait officialiser sa démission du poste de vice-président du territoire d’Est-Ensemble. Mais faute de quorum d’élus, il devra patienter jusqu’au 20 février, date du prochain conseil de territoire. Cette démission est le dernier avatar en date pour cet élu. Le 20 décembre dernier, au conseil municipal, le 1er adjoint au Maire, a annoncé, embarrassé, qu’il se retirait de son appel contre sa condamnation en première instance pour « violence morale en réunion »

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COMMUNIQUÉ DE LA CGT
Rétablir la vérité


Nous souhaitons rétablir quelques vérités suite au message à tous envoyé par les élus de
la liste CFDT. En effet, non content de salir la victoire de la CGT par des accusations
infondées et mensongères, ceux-ci mettent en doute notre volonté de pluralisme syndical.

 

 

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 Vous êtes sur le nouveau site du syndicat des territoriaux.

 

Nous souhaitons régulièrement vous informer de nos activités, de nos luttes, mobilisations.


Nous voulons cet espace informatif, dynamique, convivial.

 

Nous sollicitons vos réactions, vos propositions, suggestions sur vos activités professionnelles.


Nous vous invitons à nous rejoindre car l’union fait la force.
 
Nous défendons le service public, l’emploi public au service de tous.

  LE JOURNAL QUI DIT LA VERITE

AVRIL 2017

 

Lisez ETINCELLE N°6

 

problème juridique, l’union locale de Drancy met à votre disposition une permanence

 

 Information Nationale:

 

 

Bienvenue sur le site du

TERRITORIAUX

BOBIGNY

 
ATSEM
 
A tous les agents de la collectivité, nous demandons de redresser la tête.Unis et en action, nous ferons douter et reculer l’exécutif municipal pour la sauvegarde et l’extension du service public.

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